Нетрудовой договор с ИП: нарушения и ответственность | Как привлечь к ответственности за хамское поведение?

ИП не имеет права угрожать работникам незаконными действиями, такими как незаконное начисление недостачи или других штрафов. Если у вас не было заключенного трудового договора с ИП, то он нарушил законодательство Российской Федерации. В данном случае вы можете рассмотреть вопрос о привлечении ИП к административной или гражданской ответственности за нарушения законодательства о труде. Вам может помочь адвокат, который сможет оценить ситуацию и дать консультацию по дальнейшим действиям.

Для решения этого вопроса, вам необходимо будет подготовить следующие документы: 1. Доказательства того, что вы работали на ИП без трудового договора и записи в трудовую книжку. Это может быть любая письменная информация об условиях работы - электронные сообщения, записи журнала учета рабочего времени, квитанции об оплате, а также письма или другие документы, свидетельствующие о просьбах оформления трудового договора. 2. Если были предоставлены какие-либо документы, связанные с начислением заработной платы за время работы на ИП, необходимо подготовить их на будущий случай. 3. Если можете найти свидетелей или коллег, которые могут подтвердить ваши доказательства, также следует приготовить их контактные данные.

Насколько я понимаю, у ИП нет законного права уволить вас или навешивать на вас недостачу без обоснованных законов против Вас и без предварительного напоминания о долгах. Если вы считаете, что ИП нарушил ваши права, вы можете попросить консультацию у юриста или обратиться в соответствующие органы-надзорные или судебные органы.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1) Статья 303 Трудового кодекса РФ "Отсутствие трудового договора";

2) Статья 7.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несвоевременное заключение трудового договора";

3) Статьи 131, 132, 133, 136, 137, 138, 139, 140, 141 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок заключения, изменения и прекращения трудовых отношений, а также выплату заработной платы;

4) Статья 12.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" в части защиты прав потребителей на услуги.