Несвоевременная оплата: что делать, если ИП-подрядчик не выплачивает зарплату работникам

Добрый день. Ситуация, которую Вы описали, свидетельствует о просрочке выплаты заработной платы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, а работодатель обязан производить ее не реже чем два раза в месяц, не позднее 15-го числа текущего и первого числа следующего месяца.

В данной ситуации, как я понимаю, Вы работаете не официально. При этом, в случае если у Вас есть соответствующие договоренности о выплате заработной платы, то Вы также имеете право на ее своевременную выплату. Однако, в силу неофициальности Вашей работы, у Вас может быть затруднительно доказать свои права в данной ситуации.

Чтобы разрешить Вашу проблему, Вам следует обратиться к работодателю с требованием произвести выплату задолженной заработной платы. Если этот шаг не даст результата, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Ваш работодатель также может быть привлечен к ответственности в судебном порядке.

Надеюсь, мой ответ окажется для вас полезным. Если у Вас возникнут еще какие-то вопросы, не стесняйтесь задавать их мне.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Копию договора между ИП и СССРЗ;

2. Копии документов, подтверждающих факт работодательских отношений между вами и ИП;

3. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы (например, расчетные листы за указанный период);

4. Копии документов, подтверждающих факт своевременной выплаты заработной платы другим работникам СССРЗ;

5. Копии всех документов, связанных с иском, если будет представлен в судебном порядке.

При обращении в суд, заявление должно содержать полное описание проблемы, с указанием количества месяцев задержки с выплатой зарплаты, обращения к начальству ИП, требования необходимой выплаты зарплаты и компенсаций. Кроме того, может потребоваться подача дополнительных документов, связанных с рассмотрением данного дела в суда, если оно будет подано в данном направлении.

Ниже перечислены статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса. Однако, статьи должны рассматриваться в связи с конкретными обстоятельствами ситуации, их толкование и применение требует глубокого анализа доказательств и других обстоятельств дела.

1. Статья 119 Трудового кодекса РФ "Право работника на своевременную выплату заработной платы"
2. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"
3. Статья 333.33 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда на выполнение работ (оказание услуг)"
4. Статья 806 Гражданского кодекса РФ "Порядок оплаты работ (услуг) по договору подряда"
5. Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей" о праве потребителей на своевременную и полную оплату товара (в данном случае - услуги)