Что делать, если работникам пивного магазина вычитают зарплату из-за просроченного товара?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права вычитать из заработной платы работника денежные средства за просроченный товар или любые иные обстоятельства. Такое действие нарушает права работника и является незаконным.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю и указать на то, что вычет из ЗП за просроченный товар является незаконным. В случае отказа работодателя от компенсации убытков, связанных с просроченным товаром, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав и интересов.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе получать свою заработную плату полностью, без каких-либо вычетов, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами или договором труда. Вычет из заработной платы за просроченный товар является незаконным и может быть обжалован в трудовом инспекторате или суде. Рекомендуется обратиться к адвокату для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с вашей организацией, в котором должны быть отражены условия выплаты заработной платы, возможные вычеты и штрафы.

2. Копии зачетных и платежных документов, подтверждающих вычеты из ваших заработных плат.

3. Копии документов, подтверждающих факт наличия просроченного товара в магазине и размер вычетов соответствующих ваших заработных плат.

По законодательству РФ, вычеты из заработной платы могут быть произведены только в соответствии с законом или соглашением между работодателем и работником. Если в вашем случае вычеты не предусмотрены трудовым договором или соглашением, они являются незаконными.

Вы можете обратиться к работодателю в письменном виде с требованием вернуть вычеты, если они были произведены незаконно. Если работодатель отказывается выплатить вам задолженность, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплатах работнику, уменьшении заработной платы и возмещении убытков"

Статья 158 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работника в случае изменения условий труда или нарушения трудового законодательства"

Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Обязательства работника по договору о труде"

Статья 317 Гражданского кодекса РФ "Возмещение ущерба, причиненного работником работодателю"

Статья 333 Гражданского кодекса РФ "Договор о выплате заработной платы"

Статья 346 Гражданского кодекса РФ "Договор о материальной ответственности"