Несправедливый увольнение: почему работодатель отказался признать выздоровление сотрудника после больничного

Если работник находился на больничном листе и затем пришел на работу после истечения указанного в листе срока нетрудоспособности, а работодатель не имеет достаточных оснований считать его недееспособным или негодным к работе, то работник обязан выполнять свои трудовые обязанности. Если работодатель отказывается допускать работника к работе, он должен предъявить достаточные основания для такого отказа, а не отправлять его писать заявление по собственному желанию. Если же работодатель считает, что работник не может обеспечить выполнение своих трудовых обязанностей из-за состояния здоровья, он должен направить работника на дополнительное медицинское обследование. Если медицинские показания подтвердят, что работник не может работать из-за своего состояния здоровья, руководство имеет право отправить его в отпуск без сохранения заработной платы до тех пор, пока работник не сможет вернуться к работе. однако работник не должен писать заявление о своем увольнении по собственному желанию, если не имеет к этому достаточных оснований.

Для решения этого вопроса следует обратиться к следующим документам: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Документ, подтверждающий нахождение работника на больничном, например, листок нетрудоспособности или выписка из медицинского учреждения. 3. Кодекс законов о труде РФ, который регламентирует правила оформления больничных листов и процедуры их учета. 4. Законодательство РФ, которое устанавливает права работников на отдых, оплату труда и защиту от дискриминации со стороны работодателя. После изучения и анализа указанных документов, можно принять решение по данному вопросу и определить, были ли нарушены права работника в данной ситуации.

Статья 63 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения по некоторым основаниям", статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 192 Трудового кодекса РФ "Защита прав работника при прекращении трудового договора".