Несправедливость сокращения: 2 детей и высшее образование игнорируются в коллективе

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при проведении сокращения численности работников работодатель должен учитывать ряд критериев, например, квалификацию, продуктивность труда, трудовую дисциплину и т.д. При этом, определение того, какой работник подлежит увольнению, должно осуществляться на основе объективных критериев, не связанных с личными характеристиками работников (например, наличие детей или образования). Правомерность решения работодателя по сокращению численности работников может быть оспорена в судебном порядке. Поэтому, если считаете, что приемущество по сокращению несправедливо выпало на Вас, рекомендуется обратиться к юристу и обсудить действия ваших работодателей.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Уведомление работодателя о сокращении, которое указывает на предпосылки сокращения и порядок его проведения.

2. Документы, подтверждающие образование и стаж работы. Это может быть диплом, трудовая книжка, сертификаты квалификации итд.

3. Сведения о количестве детей, например, свидетельства о рождении.

4. Иные документы, подтверждающие заслуги и достижения работника, которые могут повлиять на принятие решения о приемуществе.

На основании представленных документов, работодатель может принять решение о приемуществе на основе объективных критериев, установленных законодательством РФ, и равновесно учитывая интересы всех сокращаемых работников.

Для решения данного вопроса будут применяться статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - статья 179 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 180 "Порядок уведомления работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 81 "Признание трудовых прав нарушенными или оспаривание прав работника"; - статья 82 "Восстановление работника на работе в случаях, когда работник уволен без уважительных причин".