Несправедливая оплата труда учителя: запрос на перерасчет и возможная предвзятость в школе

Действия директора в установлении размера премии могут быть неправомерными, если они не объясняются какими-либо дополнительными факторами, такими как взыскания, упущения в работе, нарушения регламента и т. д. Если у работника нет таких факторов, правомерность действий директора может быть вызвана сомнениями. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и выработки стратегии дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия заявления, которое учитель направила директору, в котором указаны несоответствия в системе оплаты труда.

2. «Положение о системе оплаты труда», действующее на момент начисления премий.

3. Копии приказов о выплате премий педагогическим работникам школы.

4. Документы, подтверждающие произведенные расчеты и выплаты премий, включая перерасчет заработной платы учителя.

5. Если учитель считает, что директор необоснованно установил меньший размер премии, чем другим работникам в аналогичной квалификационной группе, то необходимо собрать доказательства в подтверждение этого факта, например, отзывы коллег или статистические данные о размерах премий.

6. При наличии школьного коллективного договора - копия данного документа.

После сбора необходимых документов учитель может обратиться к юристу для получения консультации и решения данного вопроса, в том числе через электронную почту или телефон. Возможны также переговоры с руководством школы для урегулирования ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 136, 327, 333, 338. Закон "Об образовании": статьи 51, 53. Положение о системе оплаты труда (принятое в данной школе): все соответствующие статьи.