Несправедливая дискредитация сотрудников УФССП: опыт судебного пристава-исполнителя и нарушение порядка передачи ИП

Для решения данного вопроса необходимо изучить положения Трудового Кодекса Российской Федерации, а также инструкцию по делопроизводству #682. В данном случае, вопрос заключается в следующем: была ли соблюдена процедура передачи исполнительных производств при увольнении сотрудника согласно инструкции #682? Если данная процедура была нарушена, то вправе ли работадатель привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности за несвоевременную передачу этих материалов? Еще один вопрос заключается в том, нарушал ли судья процедуру при рассмотрении дела? В аппеляционном заявлении необходимо указать все нарушения процедуры, а также доказать, что наказание не соответствует действительности и санкция применена незаконно.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия инструкции по делопроизводству #682, которая регулирует порядок передачи исполнительных производств при увольнении сотрудника.

2. Приказ на увольнение предыдущего сотрудника, который передавал исполнительные производства.

3. Акт приема передач на бумажном носителе, который должен был быть составлен при передаче исполнительных производств другому приставу.

4. Документы, подтверждающие, что передача исполнительных производств не была произведена в соответствии с инструкцией.

5. Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания в отношении вас.

6. Документы, подтверждающие, что вы не были ознакомлены с материалами исполнительных производств в связи с их ненадлежащим передачей вам.

В аппеляции вы можете ссылаться на несоблюдение инструкции по делопроизводству #682, отсутствие акта приема передач на бумажном носителе при передаче исполнительных производств другому приставу, а также на то, что вы не были в состоянии ознакомить гражданку с материалами исполнительных производств в связи с их ненадлежащим передачей вам лично. Вы также можете уточнить, что она не является взыскателем в указанных исполнительных производствах, а поэтому и не имела право на их ознакомление без соответствующего на то разрешения.

Статья 81. Трудовой договор и охрана труда.

Статья 192. Нарушение правил увольнения руководителем организации.

Статья 193. Превышение должностных полномочий руководителем организации.

Статья 247. Нарушение сроков передачи исполнительных производств.