Несоответствие в пересчете сигарет в магазине: почему мобильному сотруднику требуется выплатить 10 пачек

Здравствуйте! В данной ситуации, на мой взгляд, необходимо обратиться в органы внутренних дел для защиты своих прав и интересов. Во-первых, необходимо составить заявление о причинении вреда, связанном с незаконными действиями со стороны директора магазина, который явно нарушил ваши права и удержал деньги. Во-вторых, следует обратиться к адвокату для получения консультации и помощи в дальнейших действиях по защите своих прав.

Для решения данного вопроса, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора с байрамом
2. Копия табеля учета рабочего времени, оформленного работодателем
3. Копия кассовых отчетов за все дни работы с указанием количества проданных сигарет, оформленных работником
4. Копии записей с камер видеонаблюдения, где фиксировались действия работника
5. Копия протокола проверки кассовых документов, проведенной работодателем.

После получения данных документов, рекомендую связаться с юристом, который специализируется на вопросах трудового права, и подробно описывать ситуацию, приводя все факты, документы и обстоятельства данного случая. Юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям, которые могут включать в себя жалобу на работодателя в исполнительную дирекцию или в соответствующие правоохранительные органы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие юридические отношения возникли между сотрудником и работодателем. Если работодатель не признает правомерность действий сотрудника по причине невозврата 25 пачек сигарет, то возможно применение ст. 362 Трудового кодекса Российской Федерации о ответственности работника за причинение материального ущерба работодателю. Кроме того, возможно применение ст. 159 Уголовного кодекса Российской Федерации об использовании поддельных документов, если кто-либо предоставил сотруднику поддельный документ с целью обмануть его и получить от него выгоду. В целом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, чтобы выяснить все обстоятельства дела и определить возможности для защиты прав сотрудника.