Несоответствие суммы в кассе при закрытии смены и возможность взыскания суммы без выяснения причин. Оптимизация кассовых операций.

Если для работника настал момент закрытия кассы и имеются расхождения между безналичной выручкой и фактически имеющейся выручкой, то работник обязан сообщить об этом работодателю и их должны вместе разобраться в причинах этого расхождения. Работодатель не имеет права без предварительной проверки взыскивать с работника любую сумму, так как это может являться нарушением трудовых прав работника. Работник, согласно законодательству, не несет финансовой ответственности без предварительной проверки фактов, на основании которых налагается соответствующий штраф или взыскиваются дополнительные средства.

Если Вы озаботились вопросом закрытия кассы, то скорее всего у Вас есть подтверждающая документация: сверка наличных и безналичных платежей, чеки и т.п. В случае если сумма безналичной оплаты не совпала с суммой на кассовой ленте, это может свидетельствовать об ошибке в работе кассового аппарата или системы электронной оплаты. В такой ситуации, в первую очередь нужно установить причину ошибки, а только потом решать вопрос о возможности взыскания этих денежных средств.

Работодатель вправе взыскать с Вас убыток, если он докажет, что это убыток был связан именно с Вашей виной. Однако такое решение должно быть принято не на месте, а после тщательного анализа всей имеющейся документации. Также Вам должно быть предоставлено объяснение о причинах и размере убытка, и правомочность требования работодателя должна быть подтверждена соответствующими документами.

В данной ситуации рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовому законодательству, который сможет проанализировать обстоятельства данного конкретного случая и оценить возможные последствия для Вас.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

статья 160 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение ущерба, причиненного действиями (бездействием) другого лица";

статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю";

статья 7.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Управление финансовыми ресурсами или иным имуществом организации в нарушение законов и иных нормативных правовых актов, установленных организацией, если это деяние повлекло причинение ущерба организации в крупном размере".