Несогласие на продление работы: автор написала заявление на увольнение, но вышестоящий не подписывает - что делать?

Согласно законодательству Российской Федерации, если ваше заявление на увольнение было подписано непосредственным начальником, вы имеете право прекратить свои рабочие обязанности по истечении 2-недельного срока со дня написания заявления. Действия вашего вышестоящего начальника, который не подписывает заявление, являются неправомерными. Он не может требовать написать новое заявление и продолжать работать. В данной ситуации вам следует обратиться к вышестоящему начальнику (например, генеральному директору) и сообщить о ситуации, приложив копию заявления и подтверждающие документы, подтверждающие, что вы работаете без выходных в течение двух месяцев. Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Заявление на увольнение, подписанное вашим непосредственным начальником
- Копия заявления на увольнение
- Документы, подтверждающие, что вы работаете без выходных в течение двух месяцев (например, табель учета рабочего времени, письма/уведомления от вашего непосредственного начальника о продолжении работы)
- Копия всех письменных коммуникаций с руководством и вышестоящим начальством по данному вопросу

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации:
- Трудовой кодекс РФ, Статья 81 - Увольнение по собственному желанию работника
- Трудовой кодекс РФ, Статья 209 - Лишение работника трудовых прав по инициативе работодателя