Оптимизированная система уведомлений о смене работы в государственных учреждениях: несогласие, увольнение, сокращение, расстояние и сроки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3565941
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно п.7 ч.1 ст. 33 Федерального закона 79-ФЗ, работодатель имеет право расторгнуть служебный контракт с работником в случае его несогласия на перевод на другую работу, если данное требование соответствует заключенному служебному контракту и не противоречит трудовому законодательству и иным нормативным актам. В данном случае, если в служебном контракте не предусмотрена обязанность работодателя устроить работника в городе его прежнего места работы, и изменение места работы находится в пределах 66 км, то работодатель вправе расторгнуть контракт по указанному основанию. Расстояние более 60 км не имеет значения в данном контексте.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: переводной акт (уведомление о смене места работы), служебный контракт, законодательство о труде.
Статья 33 Федерального закона 79-ФЗ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы