Несоблюдение договора с кадровым агентством: автор требует оплаты за трудоустройство

Если работодатели не заключили никакого договора с Вами, Вы не обязаны платить агентству Веста их процент за трудоустройство. Если у Вас есть запись о предложениях от агентства, то необходимо доказать отсутствие Вашего согласия на пролонгацию договора. Если же агентство Веста не предоставило Вам копию договора о пролонгации или нарушило условия договора, то Вы можете обратиться в суд с иском о признании недействительности договора о пролонгации или о возврате уже оплаченной Вами суммы. В любом случае, необходимо получить консультацию у адвоката для определения дальнейших шагов и защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор с кадровым агентством «Веста»;
2. Все счета и подтверждения оплаты произведенных Вами платежей по договору;
3. Коммуникации с кадровым агентством, в том числе письма, сообщения, записи телефонных разговоров и т.д., связанные с вопросами оплаты процента за трудоустройство и продлением договора;
4. Любые другие документы, которые будут иметь отношение к данному делу, например, документы, подтверждающие факт трудоустройства.

Поскольку дело о споре с кадровым агентством уже подается в суд, Вам также следует найти профессионального юриста, который будет отстаивать Ваши интересы в суде. Юрист поможет Вам на основе имеющейся документации разбираться в правовых аспектах данного дела и выработать стратегию защиты с Вами.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения";
• Статья 420 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг";
• Статья 428 Гражданского кодекса РФ "Договор о розничной купле-продаже";
• Статья 451 Гражданского кодекса РФ "Договор займа";
• Статья 606 Гражданского кодекса РФ "Прекращение договора по соглашению сторон".