Как получить контакты работодателя и решить проблему возврата денег с кадровым агентством

Вопрос о возможности возврата денежных средств должен решаться на основе законодательства о защите прав потребителей и договорных отношений между клиентом и кадровым агентством. Если было заключено письменное соглашение с агентством, следует проанализировать его условия и определить, являются ли они противоречащими нормам действующего законодательства. Если условия соглашения нарушены или агентство не сумело предоставить заявленную услугу, возможно требование о возврате денежных средств. Кроме того, следует проверить действительность адреса и контактной информации предоставленной агентством. Если информация недостоверна, это может служить основанием для требования о возмещении убытков со стороны агентства.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Договор с кадровым агентством, если он был заключен.
2. Доказательства оплаты услуг кадрового агентства, например, квитанции об оплате.
3. Адрес и номер телефона работодателя, присланные кадровым агентством.
4. Доказательства попытки связаться с работодателем по указанным контактным данным.

На основании собранных документов, Вы можете составить претензию к кадровому агентству с требованием вернуть оплаченные Вами услуги. В случае, если кадровое агентство отказывается вернуть Вам деньги, Вам необходимо обратиться в судебные органы и представить доказательства своей правоты.

Статья 662 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручительства", статья 426 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возврат полученного имущества при расторжении договора", статья 14.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о защите прав потребителей".