Несчастный случай на работе: ответственность руководства и работника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, руководитель несет ответственность за действия (или бездействие) подчиненных, если эти действия производились в рамках исполнения их должностных обязанностей и приказов руководителя, а также если руководитель не предпринимал необходимых мер для предотвращения нарушений трудовых обязанностей или не своевременно информировал своих начальников об этих нарушениях.

В данном случае, руководитель отдела не был причастен к нарушению, произошедшему из-за просрочки сдачи табеля, поскольку он отсутствовал в это время в отпуске. Однако, возможно, ему могут предъявить вопросы относительно того, почему он не убедился в своевременном информировании о нарушении. В любом случае, решение о мерах наказания за данное нарушение принимается исходя из внутренних документов компании и практики, принятой в данной организации.

Относительно работника, который проспал час, компания может применить дисциплинарное взыскание в соответствии с Законом Российской Федерации "О трудовых взаимоотношениях", Например, это может быть выговор, штраф или даже увольнение в случае рецидива нарушений.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовые договоры между компанией и руководителем отдела, менеджером и другими сотрудниками.

2. Правила внутреннего трудового распорядка компании.

3. Приказы о назначении руководителей и менеджеров, указывающие их должностные обязанности.

4. Табели учета рабочего времени и отпусков, показывающие отработанные часы сотрудников.

5. Документы, подтверждающие факт того, что компания не понесла серьезных убытков в результате просрочки менеджера.

С точки зрения российского законодательства, нарушение обязанностей руководителем отдела может влечь за собой дисциплинарное взыскание, например, выговор или строгий выговор. Кроме того, если руководитель отдела имел непосредственное участие в нарушении правил трудового распорядка, ему может быть применена дисциплинарная ответственность, подлежащая привлечению согласно Трудовому кодексу РФ.

В отношении менеджера может быть применен взыскательный приказ (штрафные санкции) или увольнение с работы в случае нарушения правил трудового распорядка.

В любом случае, оценку наказания следует давать на основании рассмотрения всех обстоятельств дела и документов, а также с учетом положений трудового законодательства.

Статьи закона, которые могут быть применены в данной ситуации:

1. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение установленного порядка организации труда или его охраны, если это деяние не отнесено к уголовному правонарушению".

2. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность руководителя организации (уполномоченного на это лица) за нарушение законодательства о труде".

3. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей".

4. Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок наложения дисциплинарного взыскания".

В данной ситуации руководитель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или к административной ответственности согласно Статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В отношении сотрудника может быть наложен дисциплинарный взыскание в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, ситуация является спорной, поэтому следует обратиться за консультацией к юристу, который более подробно изучит обстоятельства ситуации и предоставит конкретные рекомендации по ее разрешению.