Несчастный случай и скрытие информации работодателем: последствия и влияние на бизнес

Наличие несчастного случая в 2012 году, скрытого работодателем, может повлиять на работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работник получил травму или ущерб здоровью в результате несчастного случая, работодателю необходимо было уведомить соответствующие органы (например, территориальный орган Роспотребнадзора) о произошедшем. Такое уведомление является обязательным и должно быть сделано в установленные сроки.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Копия трудового договора или иного документа, удостоверяющего трудовые отношения между работником и работодателем;
- Медицинская документация, подтверждающая факт травмы или ущерба здоровью;
- Копия уведомления, отправленного работодателем в соответствующий орган.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:
- Статья 212.1 Трудового кодекса Российской Федерации 'Уведомление о несчастном случае на производстве и его расследование';
- Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации 'Ответственность сторон трудового договора';
- Статья 171 Гражданского кодекса Российской Федерации 'Ответственность за причинение вреда жизни или здоровью другого лица'.