Скрытие информации о инвалидности на работе: последствия и законодательство

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник обязан уведомить работодателя о своей инвалидности до заключения трудового договора или в кратчайший срок после возникновения такого состояния. Такое уведомление должно быть письменным и содержать информацию о степени ограничения трудоспособности и возможности осуществления трудовой деятельности. Если работник не предоставляет данное уведомление, работодатель не обязан знать о его инвалидности и может считать его способным к выполнению своих трудовых обязанностей на общих основаниях. Однако, в случае обнаружения факта скрытия информации о своей инвалидности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить письменное уведомление работодателю о своей инвалидности. Оптимальным решением будет составление заявления, в котором указать информацию о степени ограничения трудоспособности и возможности осуществления трудовой деятельности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 25, 28, 41