Неравенство в получении дополнительной работы: почему старшая медсестра выбирает только 3 из 4 медсестер?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3638253
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСитуация, описанная в вопросе, является потенциальным нарушением трудового законодательства. Руководитель, будучи старшей медицинской сестрой, не должен дискриминировать медсестер в предоставлении подработки. Равное обращение и равные возможности для всех работников являются основными принципами трудового права. В данной ситуации стоит обратиться к вышестоящим начальникам или к государственным органам, ответственным за контроль соблюдения трудового законодательства, для разрешения ситуации.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копия трудового договора работника и положения о работе;
- Копии приказов о предоставлении подработки, если таковые существуют;
- Копии заявлений или жалоб, поданных работником или иными лицами, свидетельствующих о нарушении равенства прав работника.
Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 2.3. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений
- Статья 17. Равные права и равные возможности работников
- Статья 19. Добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем
- Статья 40. Представительство работников
- Статья 282.2. Система контроля соблюдения трудового законодательства Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы