Непредвиденные ситуации: остановки, экспертиза и инцидент с охраной

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудники охраны имеют право остановить и задержать человека при подозрении в совершении правонарушения или преступления и передать его компетентным органам. Однако, в случае задержания работника или посетителя охрана должна соблюдать законные процедуры и не нарушать его прав и свобод. Причины, по которым работник убежал, являются неизвестными и требуют дополнительного изучения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Протокол об административном правонарушении, оформленный охраной на проходной. В протоколе должны содержаться данные о том, что Вас остановили по подозрению в состоянии алкогольного опьянения и попытались посадить в УАЗик.

2. Протокол о задержании, оформленный охраной на проходной, если таковой был составлен. В протоколе должны содержаться данные о том, что Вы покинули территорию и были задержаны охраной.

3. Медицинское заключение об отсутствии или наличии состояния алкогольного опьянения на момент остановки на проходной.

4. Возможно, необходимо будет предоставить свидетельские показания и фотоматериалы о происходившем на проходной и в момент задержания.

5. Документы, подтверждающие ваши личные данные и трудовую деятельность, например, паспорт, трудовую книжку и другие документы, подтверждающие вашу принадлежность к соответствующей организации.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 12.8 КоАП РФ «Появление в общественном месте в состоянии алкогольного опьянения»; - Статья 19.3 КоАП РФ «Неповиновение законному требованию или распоряжению полицейского»; - Статья 20.6.1 КоАП РФ «Неповиновение установленным правилам поведения в местах ограничения доступа (территории огороженных предприятий, учреждений, организаций и других объектов)»; - Статья 19.2 КоАП РФ «Насильственные действия в отношении представителя власти».