Неправомерные требования директора школы: курсы повышения квалификации за свой счёт

Директор школы может предложить прохождение курсов повышения квалификации, однако требование прохождения курсов за свой счет противоречит законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, обязательства по повышению квалификации работника несет работодатель за свой счет, если иное не предусмотрено договором или иным правовым актом. Следовательно, данное требование директора школы не является правомерным и работник имеет право отказаться от оплаты курсов повышения квалификации за свой счет.

Для решения данного вопроса требуется предоставить следующие документы и информацию: 1) Трудовой договор или иная документация, устанавливающая права и обязанности между работником и работодателем; 2) Положение о порядке прохождения курсов повышения квалификации; 3) Внутренний документ, устанавливающий правила оплаты курсов повышения квалификации; 4) Копию приказа о направлении на курсы повышения квалификации; 5) Дополнительную информацию о создавшейся ситуации и обстоятельствах, которые привели к такому решению директора школы.

На основании предоставленных документов и информации, а также в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, можно определить, является ли действие директора школы правомерным в данной ситуации.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязательства работодателя по обеспечению условий труда, соответствующих требованиям охраны труда и гарантии работникам права на трудовую безопасность и санитарно-гигиенические условия". Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Профессиональная подготовка и переподготовка работников". Согласно указанным статьям, работодатель обязан обеспечить работникам возможность повышения квалификации и профессиональной подготовки за свой счёт или за счёт образовательных организаций. Поэтому директор школы не имеет права заставлять работников проходить курсы повышения квалификации за свой счёт.