Как вы отстоять свой стаж в Пенсионном фонде: возможность отсудить декретные и курсы повышения квалификации

Согласно статье 15 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", стаж работы зачисляется в пенсионный фонд за каждый отработанный месяц, независимо от вознаграждения и формы оплаты труда. Разраяды, классы, категории, тарифные ставки, оклады, а также выплаты в соответствии с дополнительными обязательствами о социальной защите включаются в заработную плату и не могут отрицательно сказываться на накопительной части трудовой пенсии.

Однако, декретный отпуск и курсы повышения квалификации могут оказать влияния на стаж работы. В соответствии с Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" № 61-ФЗ от 19.05.1995г. стаж, отработанный женщинами в период декретного отпуска, включая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не может быть учтен при назначении пенсии.

Следовательно, если вы отработали период декретного отпуска, то данный период не учтется для расчета стажа работы. Также, курсы повышения квалификации могут быть зачтены при условии, что они подтверждены соответствующими документами и необходимы для выполнения трудовых обязанностей.

Если вы считаете, что ваш стаж был неправомерно сокращен, вы можете обратиться в пенсионный фонд и запросить объяснения по данному вопросу. В случае неудовлетворительного ответа вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении стажа работы. Однако, все зависит от конкретных обстоятельств дела и доказательств, имеющихся в вашем распоряжении.

Для решения данного вопроса в первую очередь потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка и/или документы, подтверждающие факт прохождения курсов повышения квалификации.

2. Трудовую книжку и/или выписку из трудового договора с указанием конкретных периодов декретного отпуска и прохождения курсов повышения квалификации.

3. Реестр начисленных и выплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за все периоды трудовой деятельности.

4. Письменное заявление на имя руководителя пенсионного фонда.

По вопросу о правомерности вычета из имеющегося стажа декретных отпусков и курсов повышения квалификации, следует отметить, что действующее законодательство Российской Федерации предоставляет соответствующее основание для таких вычетов. В рамках трудовой деятельности страхователей формируется страховой стаж, который учитывается при формировании будущей пенсии. В данном случае, при определении стажа не учитываются только периоды, когда за них не были выплачены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Тем не менее, в случае возникновения спорной ситуации в отношении вычета из имеющегося стажа декретных отпусков и курсов повышения квалификации, стороны могут попытаться решить вопрос путем досудебного урегулирования. В случае неудачи досудебных переговоров вопрос может быть решен в суде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка сотрудника, в которой должны быть указаны все периоды работы, включая декретный отпуск и курсы повышения квалификации.

2. Копия договоров на прохождение курсов или сертификатов об окончании курсов, подтверждающая факт прохождения курсов.

3. Письменный запрос в пенсионный фонд с просьбой предоставить объяснение по поводу уменьшения стажа.

4. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее факт нахождения на декретном отпуске.

5. Копия трудового контракта (договора) о работе на месте последней работы, если такая имеется.

Основным нормативным документом, регулирующим пенсионное обеспечение в Российской Федерации, является Федеральный закон "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации". Нормы данного закона устанавливают правила рассчета стажа, включая учет периодов работы по декретному отпуску и прохождения курсов повышения квалификации.

Следовательно, если у сотрудника были декретные и курсы повышения, то они должны быть учтены в стаже при рассчете пенсии. Однако, если пенсионный фонд вычел эти периоды из стажа без объяснения причины, необходимо обратиться за разъяснением и пересмотру решения.

В случае несогласия с решением пенсионного фонда, можно обратиться в суд с претензией о восстановлении прав на учет декретных и курсов повышения квалификации в стаже. Для этого потребуется юридическое сопровождение, в том числе подготовка искового заявления, доказательная база и т.д.

Статья 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" определяет порядок учета стажа работы при назначении трудовой пенсии.

Статья 29 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает права работника на обучение и повышение квалификации за счет средств работодателя.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок расчета трудового стажа и установление временной нетрудоспособности за счет основного места работы.

С учетом вышеуказанных нормативных актов, пенсионный фонд может вести учет стажа работы, включая декретный отпуск и курсы повышения квалификации, но в соответствии с требованиями федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом, работник имеет право на обжалование решений пенсионного фонда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в которой регулируется учет стажа работы при назначении и выплате трудовых пенсий; - Статья 4.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает ответственность работодателя за нарушение установленных сроков и порядка начисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации; - Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает права работника на поощрение (в том числе повышение заработной платы) за прохождение курсов повышения квалификации.

Таким образом, в данной ситуации может быть применима статья 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", которая регулирует учет стажа работы, и возможно, что вычет из стажа декретных отпусков и курсов повышения квалификации не соответствует установленным нормам. Кроме того, может быть применима статья 4.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, если работодатель нарушил установленные сроки и порядок начисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Наконец, статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации может быть использована для защиты прав работника на поощрение за прохождение курсов повышения квалификации.