Неправомерное увольнение старшего бухгалтера: как взыскать переведенные ею средства

Сотрудник оставил заявление об увольнении на своем рабочем месте и не явился на работу без уважительных причин. В результате был составлен акт об отсутствии на работе более 4-х часов и издан приказ об увольнении по статье 81 ТК РФ за прогул. Сотрудник также самостоятельно перевел себе зарплату и премию, а также средства за неиспользованный отпуск.

Для взыскания незаконно переведенных средств необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. С точки зрения уголовного права, наличие состава преступления по статье 144 УПК РФ требует установления нарушений и указывает на вымогательство денежных средств, что не соответствует данным обстоятельствам. Однако, данный вопрос может быть рассмотрен в рамках гражданского дела о взыскании незаконно переведенных средств в суде.

Для решения данного вопроса на первом этапе следует собрать документы, подтверждающие фактические обстоятельства и начать процесс взыскания задолженности. Необходимыми будут:

1. Документы, подтверждающие нахождение старшего бухгалтера на рабочем месте, отсутствие необходимости в отгуле, а также предписание руководителя не предоставлять отпуск.

2. Заявление об увольнении, которое было оставлено на столе.

3. Акт об отсутствии на рабочем месте более 4-х часов и приказ об увольнении.

4. Письмо для выяснения причин отсутствия на работе.

5. Документы, подтверждающие перевод зарплаты, премии и средств за неиспользованный отпуск на счет сотрудницы.

На основании этих документов можно подать в суд на сотрудницу с требованием вернуть незаконно переведенные средства. Также, если появятся дополнительные доказательства, можно обратиться в полицию и подать заявление по статье 144 УПК РФ о мошенничестве.

Статьи законодательства, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 81 ТК РФ - за неявку на работу без уважительной причины более чем два раза в течение года.

2. Статья 158 ТК РФ - за ущерб, причиненный работником виновно работодателю, может быть удержан из заработной платы работника.

3. Статья 158.1 ТК РФ - при увольнении работника из числа должностных лиц на основании решения суда в связи с причинением им ущерба работодателю на основании гражданского законодательства работодатель вправе требовать от работника возмещения причиненного ущерба в полном объеме.

4. Статья 160 ТК РФ - при увольнении по инициативе работодателя за виновное нарушение трудовых обязанностей работодатель имеет право требовать от работника возмещения причиненного ущерба, если такое предусмотрено законом или коллективным договором.