ФСС требует вернуть переплату пособия из-за сдачи ребенка в детдом - предприятие не знало о ситуации

Согласно законодательству Российской Федерации, при нахождении работницы в отпуске по уходу за ребенком, ей предоставляется пособие по уходу за ребенком. Если ребенок был сдан в детский дом и пособие было продолжено выплачиваться, несмотря на отсутствие фактической необходимости ухода за ребенком, деньги, полученные работницей, за период, когда ребенок находился в детском доме, должны быть возвращены в соответствии с требованием ФСС. Ответственность за правомерность полученного пособия несет работница, в данном случае, предприятие не несет ответственности за неправомерную выплату пособия и, следовательно, организация не обязана возмещать уплаченные пособия.

Ситуация, описанная в вопросе, имеет юридическое значение, так как затрагивает вопросы социальной защиты населения, а именно пособия по уходу за ребенком. Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, которому предоставлен ежемесячный денежный компенсационный выплаты по уходу за ребенком, обязан уведомлять работодателя об изменении обстоятельств, влияющих на право получения такой выплаты, а именно об отсутствии нужды в уходе за ребенком.

В связи с этим, если работница не уведомила работодателя о том, что ее ребенок стал находиться в детском доме, то предприятие не может было знать об изменении обстоятельств, на основании которых выплачивалось пособие. Однако, согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 16.06.1995 N 578 "Об утверждении Положения о порядке установления и выплаты ежемесячного пособия на ребенка, оставленного без попечения родителей", пособие на ребенка, оставленного без попечения родителей, выплачивается в полном размере независимо от того, кто фактически содержит ребенка, в том числе организациями социального обслуживания.

Таким образом, если работница не уведомила работодателя о том, что ее ребенок стал находиться в детском доме, она несет ответственность за неправомерную выплату пособия. Однако, организация социального обслуживания, в данном случае - детский дом, также несет ответственность за то, что не уведомила ФСС РФ о том, что ребенок находится у них, и не принимала мер для возврата неправомерно выплаченных пособий.

Для решения данного вопроса сотрудницей необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1. Копию свидетельства о рождении ребенка.
2. Копию решения суда или договора об усыновлении/опеке/попечительстве, если они есть.
3. Документы, подтверждающие факт временно перевода ребенка в детский дом и дату перевода (например, справку из детского дома или решение органов опеки и попечительства).
4. Документы, подтверждающие оплату пособия по уходу за ребенком до его перевода в детский дом.

Работодатель должен проверить достоверность предоставленных документов и согласовать дальнейшие действия по возврату переплаты с ФСС. В случае обнаружения нарушений со стороны сотрудницы, работодатель обязан принять меры в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, подтверждающим факт нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком, а также документам, подтверждающим дату сдачи ребенка в детский дом.

Следует обратить внимание на соответствие сроков нахождения ребенка в детском доме и сроков, за которые было произведено пособие по уходу за ребенком. Если сроки оказались несоответствующими, то работодатель точно несет ответственность.

Также необходимо провести анализ действующего законодательства в отношении выплаты пособий по уходу за ребенком и установить, были ли нарушены какие-либо правила при выплате пособия работнице.

В случае необходимости, следует привлечь к решению данного вопроса юридических специалистов и консультантов, специализирующихся в области трудового законодательства и социального страхования.

• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 4 Федерального закона "О детских домах"
• Статья 22 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
• Статья 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возврат полученного без основания"

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 120; Закон Российской Федерации от 19 января 1996 г. № 10-ФЗ «О дополнительных гарантиях пособия по уходу за ребенком», статьи 4, 5; Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статьи 6, 10.