Неправильный код от работодателя, приставы забрали половину зарплаты. Как решить?

При неверном указании кода заработной платы работодателем и списании половины зарплаты приставами, работник может обратиться в суд с иском о взыскании уплаченного излишне. Для этого необходимо представить доказательства неверного указания кода заработной платы, например, копии документов, подтверждающих реальную сумму зарплаты. В случае рассмотрения судом данного иска в пользу работника, приставы должны будут вернуть удержанную неправомерно сумму. При этом, если работник не подал иск в течение трех месяцев со дня получения зарплаты, причитающейся за рабочий день, когда возник спор, он может утратить право на ее взыскание.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Копии документов, подтверждающих неверное указание кода заработной платы работодателем.
2. Доказательства оплаты зарплаты, такие как копии трудовых договоров, расчетно-платежные документы и другие документы, подтверждающие факт получения заработной платы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации: Уплата заработной платы осуществляется работодателем наличными деньгами или перечислением на банковский счет работника, если иное не установлено законом.
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: Работодатель обязан предоставить работнику подтверждающий расчетно-платежный документ о выплате заработной платы.
3. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник имеет право требовать от работодателя своевременной и полной выплаты заработной платы.