Неправильные сведения от работодателя: как вернуть начисленную пенсионным сумму и избежать судебных проблем

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан правильно сформировать и своевременно предоставить информацию в Пенсионный фонд РФ. Если работодатель дал неправильную информацию и в результате Пенсионный фонд начислил неправомерную сумму, то работник имеет право обжаловать решение Пенсионного фонда и потребовать пересмотра начисленной суммы.

В случае требования Пенсионного фонда о возврате неправомерно начисленной суммы, рекомендуется обратиться к юристу или адвокату для представления интересов в данном споре. В данном случае, можно подготовить и подать соответствующие документы в Пенсионный фонд и оспорить решение о возврате суммы в судебном порядке.

Для решения данной проблемы необходимо обратиться к своему работодателю и получить подтверждение факта ошибочно начисленных пенсионных взносов. Также необходимо запросить у работодателя исправление данных сведений в пенсионный фонд.

Если работодатель не согласен с Вашими требованиями, необходимо обратиться в органы контроля: прокуратуру, трудовую инспекцию. В случае отказа работодателя, следует обратиться в судебные органы.

При обращении в суд необходимо подготовить пакет документов: договор о трудоустройстве, расчеты заработной платы, суммы начисленных пенсионных взносов, факты обращения в органы контроля и соответствующую переписку с работодателем.

Статья 153.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение требований законодательства о труде"

Статья 14.22 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил начисления взносов на обязательное пенсионное страхование и иные социальные страховые взносы"

Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков, вызванных незаконными действиями (бездействием) работодателя"