Неожиданная ситуация на работе: обнаружение барбитуратов и требования нарколога к сдаче анализов.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работнику может быть объявлено дисциплинарное взыскание (в том числе увольнение) только в случае наличия у него вины в совершении нарушения трудовых обязанностей. В данной ситуации, увольнение работника может быть признано незаконным, если состоялось без установления факта его вины в этом нарушении. При этом, необходимо убедиться, что работник не получил освобождения от работы в связи с болезнью по медицинским показаниям. Если это так, то работодатель не имеет права применять к работнику меры дисциплинарного взыскания (в том числе увольнения) в этот период. Таким образом, необходимо изучить указанные в трудовом договоре условия и провести анализ действий работодателя, чтобы сделать окончательный вывод по данному вопросу.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта с работодателем, в котором указаны условия труда и правила поведения сотрудников.
2. Копия медицинской карты работника, в которой указано, что он является больным сердечно-сосудистой системы.
3. Копия заключения наркологической комиссии, выданного врачом на основании результатов прохождения анализов на барбитураты.
4. Документы, подтверждающие факт увольнения (приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору и т.д.).

На основании предоставленных документов будет произведен анализ действий работодателя. Если он уволил работника без уважительных причин либо нарушил процедуру, установленную законодательством, то его действия могут быть признаны незаконными. В таком случае работник может обжаловать увольнение в суде и потребовать компенсации за моральный вред и упущенную выгоду.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Временная нетрудоспособность работника"

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прохождения медицинских осмотров работников"

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя"

Закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".