Неотмеченный 9 Мая: возможно ли привлечение к ответственности поднадзорного?

Отсутствие контроля со стороны руководителя не освобождает подчиненного от исполнения своих трудовых обязанностей, в том числе своевременного и правильного отмечания праздников и праздничных дней в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если отсутствие отметки является фактом, то это может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины, предусмотренное статьей 192 Трудового кодекса РФ, и соответственно, лицо может быть привлечено к ответственности за это правонарушение.

Для решения данного вопроса необходима следующая документация:

1. Трудовой договор или договор оказания услуг, подтверждающий отношения между поднадзорным и контролирующим.

2. Календарный план работы контролирующего на 9 мая и соответствующая документация, подтверждающая отсутствие контролирующего на рабочем месте в указанный день.

3. Нормативный акт, который установлен для данной сферы деятельности и прямо указывает на ответственность за неотметку наличия на работе 9 мая.

4. Документация, подтверждающая факт неотметки поднадзорным наличия на работе 9 мая.

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об административных правонарушениях", правонарушение может быть привлечено только при наличии всех элементов административного правонарушения, предусмотренных статьями нормативного акта. Если в данном случае не все элементы правонарушения установлены, то поднадзорному нельзя предъявлять административное правонарушение.

Статья 20.6 КоАП РФ "Нарушение установленного порядка организации или проведения мероприятий", статья 5.35 КоАП РФ "Нарушение правил внутреннего трудового распорядка".