Неоплачиваемая 5-дневная стажировка без подписи ТК РФ с возможностью бесплатного прохождения экзамена и обращения в трудовую инспекцию

Данные действия работодателя могут быть незаконными согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с законом, стажировка, даже если она неоплачиваемая, должна быть оформлена соответствующим договором (ст. 66.1 ТК РФ). Также, оплата стажировки не может зависеть от результата экзамена, это может быть квалификационное испытание, но не основанием для оплаты (ст. 192 ТК РФ). Если работодатель не подписывает трудовой договор, то это также может быть незаконной практикой.

Для решения данного вопроса потребуются: копия приглашения на стажировку, копия экзаменационного задания, копия каких-либо документов, если они были предоставлены работодателем, документы, подтверждающие то, что вы фактически выполняли работу в течение стажировки (например, отчеты, свидетельства коллег, фотографии и т.д.), все переписки с работодателем, свидетельские показания от свидетелей (если они есть), копия вашего резюме и прочие документы, которые могут быть полезны при обращении в трудовую инспекцию.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации.