Неоплаченные 22 часа работы оператора в котельной: вопрос законности вычета в связи с обеденным перерывом

Работодатель может высчитывать часы обеденного перерыва в случае, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. В данном случае, чтобы определить правомерность вычета часов обеденного перерыва, необходимо обратиться к ТК РФ и документам, регулирующим трудовые отношения в организации. Если в ТК РФ или в коллективном договоре предусмотрены вычеты часов обеденного перерыва, то действия бухгалтерии могут быть правомерными. Также следует обратить внимание на конкретные условия работы в котельной, так как непрерывность процесса может влиять на трудовые нормы и права работников. Для получения точного ответа и разрешения данного вопроса рекомендуется обратиться к специалисту или юристу по трудовому праву, который ознакомится с полными фактическими обстоятельствами и применимыми нормами законодательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, приказы и положения, регламентирующие работу в котельной.

Ни одна статья ТК РФ не может быть прямо применена для решения данного вопроса, так как она требует более подробного изучения конкретных фактических обстоятельств и документов.