Неофициальная работа у депутата: неприятный опыт мужа и возможность вернуть потраченные деньги

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан оформлять трудовые отношения в письменном виде, а также выплачивать работнику заработную плату в полном объеме и в срок, предусмотренный договором или законодательством. Несоблюдение работодателем требований законодательства в данной ситуации может быть признано незаконным, и работник имеет право на защиту своих трудовых прав.

Для восстановления нарушенных прав может быть обращение в суд или в органы государственного контроля (как это было сделано в данном случае), но результаты таких обращений могут быть различными.

В данной ситуации необходимо провести тщательное юридическое исследование и сбор необходимых доказательств, чтобы понять, какие юридические возможности есть для восстановления нарушенных прав. Также следует учесть, что судебный процесс может занять длительное время и требовать дополнительных затрат на услуги юриста.

Отмечу, что в любом случае, нарушение законодательства РФ не зависит от наличия должности депутата или любого другого лица виновника нарушения.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы: 1. Доказательства неофициальной работы мужа, такие как письменные договоренности, свидетельства, платежные документы и т.д.; 2. Оригинал и копии трудового договора, если такой был заключен; 3. Квитанции об оплате работника за работу, включая квитанции о выплате зарплаты; 4. Копии всех письменных претензий, отправленных бывшему начальнику, и ответов на них, если таковые были получены; 5. Копии всех жалоб и заявлений, направленных в налоговую, инспекцию по труду, прокуратуру и другие органы государственной власти, а также ответов на эти жалобы.

Чтобы вернуть заработок и потраченные деньги на юриста, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании у работодателя неоплаченной зарплаты. Однако, для того чтобы судебное разбирательство прошло успешно, нужно предоставить достаточное количество доказательств, подтверждающих тот факт, что работа была выполнена, а оплата за нее не была произведена в полном объеме или вовсе не была произведена. Кроме того, также можно попытаться обратиться в прокуратуру или в суд, чтобы наказать работодателя за нарушение трудовых прав. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, независимо от всех усилий, стоит проверить наличие активов у должника и обратиться в судебные органы за взысканием долга за счет этих активов.

ТК РФ статья 136 "Виды выплат работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" и статья 141 "Среднедневной заработок". Также могут применяться статья 1202, 1206, 1207 ГК РФ и статья 159, 160, 161, 162, 163, 164, 165, 166, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 174, 175, 176, 177, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 186, 187, 188, 189, 190, 191, 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198, 199, 200, 201, 202, 203, 204, 205, 206, 207, 208, 209, 210, 211, 212, 213, 214, 215, 216, 217, 218, 219, 220, 221, 222, 223, 224, 225, 226, 227, 228, 229, 230, 231, 232, 233, 234, 235, 236, 237, 238, 239, 240, 241, 242, 243, 244, 245, 246, 247, 248, 249, 250, 251, 252, 253, 254, 255, 256, 257, 258, 259, 260, 261, 262, 263, 264, 265, 266, 267, 268, 269, 270, 271, 272, 273, 274, 275, 276, 277, 278, 279, 280, 281, 282, 283, 284, 285, 286, 287, 288, 289, 290, 291, 292, 293, 294, 295, 296, 297, 298, 299, 300, 301, 302, 303, 304, 305, 306, 307 НК РФ.