Неофициальная работа без выплат: мои проблемы в производстве сосисок

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником и оформить его в соответствии с законом. Работодатель также обязан выплачивать заработную плату в законно установленные сроки и не может задерживать ее без уважительных причин.

Если работодатель не оформил трудовые отношения и не выплачивает заработную плату работнику, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган для защиты своих прав и требования выплаты задолженности.

Относительно производства сосисок и предоставления продукции начальником бесплатно органам и службам, следует отметить, что данная практика является незаконной и может наказываться согласно законодательству о контроле за качеством и безопасностью продуктов питания.

• Документы, подтверждающие трудовые отношения и выплаты заработной платы (например, трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, расчетные ведомости и т.д.);
• Копии документов, подтверждающих задержку в выплате заработной платы;
• Копии документов, подтверждающих обещания начальства о возврате задолженности;
• Выписки из банковских счетов или других документов, подтверждающих передачу средств на расчетный счет работника или факт выплаты заработной платы;
• Доказательства незаконного характера деятельности компании, включая наличие неофициальной занятости, факты задержки выплат и другие нарушения трудового законодательства;
• Заявления и другие документы, необходимые для обращения в соответствующие государственные органы, в том числе в прокуратуру, налоговые органы и т.д.
• Доказательства наличия обещаний начальства быть отданы задолженности в течение определенного времени.

Статья 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) - незаконное использование труда.

Статья 5.27 КоАП РФ - нарушение правил трудового законодательства организацией.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы работнику.

Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации - представление работодателем работнику справки о доходах.

Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение законодательства о выплате заработной платы.

Статья 174 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы при прекращении трудового договора.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за добровольное страхование жизни и здоровья работников на случай несчастного случая на производстве.

Статья 238 Уголовного кодекса Российской Федерации - незаконное использование труда.