Нелегальная работа в Якутске: как защитить свои права и обратиться за помощью?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня принятия работника на работу. Также работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода.

В данной ситуации Вы имеете право обратиться в местную инспекцию труда и социальной защиты населения (Роструд) официально выразив свою жалобу на работодателя. Также мы можем порекомендовать обратиться в налоговую инспекцию, поскольку Ваш работодатель должен был утвердить в установленном порядке размеры налоговых вычетов и удерживать налоги из зарплаты работников.

Кроме того, Вы можете обратиться в органы правосудия с иском о признании трудового договора с Вами и требовании выплаты заработной платы, а также возмещения морального вреда.

Поскольку Вы не имеете финансовых возможностей составить исковое заявление в суд, Вы можете обратиться за консультацией и помощью в организации, предоставляющей бесплатные юридические услуги для малоимущих граждан.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Документы, подтверждающие факт работы на данной должности, такие как: выписки из трудовой книжки, расчетные листки заработной платы, письма от работодателя, указывающие на факт работы на данной должности и условия трудоустройства.
2. Документы, подтверждающие факт обращений в органы трудовой инспекции и другие соответствующие государственные органы по данному вопросу.
3. Информация о предыдущем стаже и возрасте, подтвержденная соответствующими документами.
4. Копии документов, подтверждающих факт отсутствия выплат налогов и отчислений в Пенсионный Фонд.

Для обращения с заявлением в суд для защиты своих прав и интересов необходимо обратиться к юристу или адвокату и предоставить вышеуказанные документы и информацию. Если у вас нет достаточно денег для составления искового заявления, вы можете обратиться в организации за бесплатной юридической помощью, такие как бюро правовой помощи и центры бесплатной юридической помощи.

• Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Трудовой договор".
• Статья 39 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора".
• Статья 136 ТК РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени и установление сокращенной продолжительности рабочего времени".
• Статья 137 ТК РФ "Ежегодные отпуска".
• Статья 139 ТК РФ "Учет рабочего времени и отдыха работников".
• Статья 141 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
• Статья 142 ТК РФ "Льготы для отдельных категорий работников".

Для разрешения данной ситуации необходимо обратиться в инспекцию труда, также вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требования выплат заработной платы и компенсации по другим нормам трудового законодательства.