Нелегальная работа в телефонной компании: причина ухода и угрозы работодателя

Значит, Ваш работодатель, не заключивший с Вами официальный трудовой договор, является нарушителем законодательства Российской Федерации и, возможно, совершил правонарушение в сфере трудовых отношений. Однако, если Вами были совершены какие-либо нарушения в сфере компьютерных технологий, то работодатель вправе обратиться за защитой своих интересов в органы правоохранительной системы. Настоятельно рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области.

Для решения данного вопроса нужно:

1. Уточнить обстоятельства трудовых отношений между работником и работодателем. Необходимо выяснить, был ли у работника оформлен трудовой договор или договор подряда и была ли выплачена заработная плата, в том числе на каких основаниях.

2. При наличии устных договоренностей или свидетельских показаний о неофициальной работе собрать доказательства. Доказательства могут включать, например, свидетельства коллег о работе вместе с работником, документы, отражающие предоставление услуг работодателем при помощи работника, платежные документы, подтверждающие перевод денежных средств на счет работника, документы, отражающие налогообложение с точки зрения работодателя.

3. Консультироваться с юристом. Если работодатель действительно угрожает подать в полицию, необходимо обратиться к юристу специализирующемуся на законодательстве РФ, который поможет разобраться в ситуации и составить соответствующий ответ на угрозы.

В целом, при решении таких вопросов нельзя игнорировать угрозы со стороны работодателя, необходимо действовать в соответствии с законодательством, особенно если у работника есть доказательства своей правоты.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от ряда обстоятельств, таких как характер выполняемой работы, наличие подписанного трудового договора и других факторов. Однако, в целом, для решения вопроса о возможном применении уголовной ответственности могут быть применимы следующие статьи Уголовного кодекса Российской Федерации:

• Статья 159 "Мошенничество";
• Статья 160 "Присвоение или растрата имущества, порученного в хранение";
• Статья 165 "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием";
• Статья 327 "Неправомерное использование труда".

Также, возможно применение Гражданского кодекса Российской Федерации в части требования возмещения причиненного ущерба в связи с незаконным использованием труда.