Неисправность служебного автомобиля в организации и законность вывода водителя на уменьшенную оплату

Законодательство Российской Федерации не предоставляет возможности выводить работника на оплату 2/3 от средней. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сотрудник должен получать оплату труда в полном объеме, если ему предоставлены возможности для работы. В данном случае, если автомобиль является служебным, то его ремонт или замена должны быть осуществлены за счет работодателя, а работник должен получать полную оплату труда.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить полный контекст ситуации и правовую основу данной организации. Тем не менее, в целом, для принятия решения о выведении водителя на 2/3 оплаты по среднему, как правило, необходимо указание в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или в договоре с работником такой возможности и условия её применения. Поэтому, в данном случае необходимо проверить указанные документы и их содержание, а также обстоятельства происшествия, которые могли повлиять на возможность применения данного правила к данной ситуации.

Статьи закона, применимые в данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от многих факторов, включая тип организации, характер работ по труду, условия договора на предоставление транспортного средства и т.д. Однако, если речь идет о типичной организации, в качестве исходных данных можно привести следующие статьи трудового законодательства:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ, по которой за каждый календарный месяц работникам, использующим транспортное средство организации для выполнения служебных обязанностей, выплачивается дополнительная компенсация в размере 2/3 стоимости проезда в общественном транспорте.
• Статья 178 Трудового кодекса РФ, по которой в случае простоя работников за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ, оплата труда производится в размере не менее 2/3 и не более 100% фактической заработной платы.

Таким образом, если просто вывести работника на 2/3 оплаты труда по среднему, без ссылки на соответствующие статьи закона, это может быть незаконным. Необходимо учитывать все обстоятельства конкретной ситуации и применять правовые нормы, адаптированные к этим обстоятельствам.