Неиндексация зарплаты на более 3 года: законность действий работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату, которая устанавливается в соответствии с договором труда или коллективным договором. В случае если условия договора труда или коллективного договора не предусматривают индексацию заработной платы, работодатель вправе не индексировать ее. Однако, согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на индексацию заработной платы при изменении уровня потребительских цен и на определенных условиях, указанных в договоре труда или коллективном договоре. Если условия договора труда или коллективного договора предусматривают индексацию заработной платы, и работодатель не выполняет своих обязательств по индексации заработной платы в течение трех лет, это может быть признано нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса будет необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором прописана зарплата и условия ее индексации.

2. Нормативные акты, которые регулируют порядок индексации зарплаты в конкретной отрасли или регионе.

3. Документы, свидетельствующие о выплатах зарплаты за последние три года, чтобы убедиться, что индексация не проводилась.

4. Письменные обращения к работодателю с требованиями об индексации зарплаты и ответы на такие обращения.

На основании анализа этих документов можно будет определить, есть ли у работника право на индексацию зарплаты, а также что можно предпринять, если работодатель не выполняет своих обязательств по индексации зарплат.

Статья 133 Трудового кодекса РФ: "Индексация заработной платы работников производится ежегодно в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации о защите прав работников".

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Размер заработной платы работника может изменяться в связи с изменением условий труда, его квалификации, объема выполняемой работы, а также других условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора".

Статья 137 Трудового кодекса РФ: "Работники, чьи заработные платы устанавливаются на основе коэффициентов, не ниже установленных законодательством Российской Федерации, имеют право на изменение коэффициентов, если по итогам года произошло увеличение тарифных ставок и окладов".