Негативный отзыв о ресторане: кто несет ответственность за указание имени сотрудника? Вопросы правомерности действий и угроза статье 137 УК РФ

Указание в отзыве фамилии и имени сотрудника ресторана не является распространением персональных данных, если это не является конфиденциальной информацией и было размещено открыто на сайте. Кроме того, если отзыв является вашим личным мнением, основанным на реальном опыте, то он не может быть признан ложным.

Угрозы судебного преследования без конкретных доказательств недопустимы и могут рассматриваться как давление на личность. Сотрудники ресторана могут обратиться в суд, если считают, что отзыв нарушает их права и законодательство. Однако, они должны предоставить доказательства своих претензий, а угрозы, которые были высказаны в данном случае, являются незаконными.

Статья 137 УК РФ относится к клевете - заведомо ложной информации, распространенной в публичной форме, которая может причинить вред чести, достоинству или деловой репутации физического лица. В данном случае, если вы предоставите доказательства того, что ваш отзыв является искренним мнением, а не клеветой, то судебное преследование не будет иметь оснований.

Таким образом, действия сотрудников ресторана могут быть неправомерными, особенно в случае угроз и давления на вас. Если вы уверены в правомерности своих действий, то можете отказаться от удаления отзыва и сопровождающих угроз. В случае если сотрудники ресторана заявят о нарушении своих прав, им необходимо предоставить конкретные доказательства и обращаться в компетентные органы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим порядок обработки персональных данных и правила размещения отзывов о предприятиях и их сотрудниках в сети Интернет.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", персональные данные граждан могут обрабатываться только при соблюдении определенных требований, в том числе при наличии согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных. При размещении отзывов о сотрудниках предприятий в Интернете следует учитывать, что деление информации на персональные и общедоступные является условным и определяется не по содержанию информации, а по статусу обладателя данной информации. Таким образом, лицо, размещающее отзыв об услугах ресторана, имеет право указывать имена, фамилии, должности и другие личные данные сотрудников, если эти данные относятся к общедоступной информации.

Для того чтобы выяснить правомерность действий управляющего ресторана, следует изучить условия публикации отзывов на сайте ресторана, а также проверить общедоступность указанных в отзыве информации о сотрудниках ресторана. Если информация действительно является общедоступной и не является ложной, то действия управляющего ресторана могут быть необоснованными и не поддающимися правовой оценке.

В случае возникновения конфликта между автором отзыва и управляющим ресторана, можно обратиться за юридической консультацией к специалисту в области защиты прав потребителей или квалифицированному юристу для разрешения спора без судебного разбирательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 152.1 "Сведения, составляющие коммерческую тайну" - статья 152.2 "Незаконное использование результатов интеллектуальной деятельности, включая объекты авторских и смежных прав" - статья 152.3 "Нарушение исключительных прав на средства индивидуализации юридического лица, товаров, работ, услуг, фирменные наименования" - статья 23 и статья 24 "О защите чести и достоинства граждан" - статья 128.1 "О клевете"