Негативные последствия нарушения графика работы: нехватка сотрудников, больничные и вопросы законности действий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3800119
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работников, работодатель вправе изменять график работы с согласия работников. Однако, такие изменения должны быть своевременными и объективно обусловленными необходимостью обеспечения непрерывности производственного процесса или осуществления работ, а также должны быть продолжительностью и порядком, предусмотренными законодательством и коллективным договором. При этом, работникам должно быть выплачено дополнительное вознаграждение за выполнение сверхурочной работы в соответствии с пунктом 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Коллективный договор (при наличии).
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации;
- Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы