Недовольство коллектива: директор орет и присваивает деньги организации, клиенты жалуются на работу. Как действовать сотрудникам?

Данная ситуация является нарушением прав работников и норм трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель не должен оскорблять и орать на своих сотрудников, а также самовольно распоряжаться средствами организации. Сотрудники имеют право на компенсацию затрат, связанных с покупками для своих детей, но не должны быть лишены своих прав.

Советую обратиться к адвокату, специализирующемуся в области трудового законодательства Российской Федерации, для получения правовой помощи по данному вопросу. Также, стоит подготовить коллективную письменную жалобу и отправить ее вышестоящему руководству, и приложить к ней жалобы от клиентов. Вышестоящее руководство будет обязано рассмотреть жалобу и принять необходимые меры по восстановлению нарушенных прав и интересов сотрудников, а также защитить интересы компании.

Для решения данной ситуации необходимо собрать все возможные доказательства нарушения директором закона и правил внутреннего трудового распорядка, а также документы, подтверждающие наличие задолженности по счетам, которые должны быть оплачены организацией.

Вам следует обратиться к юристу, который сможет помочь в сборе необходимых документов и составлении жалобы вышестоящему руководству. Также вы должны обратиться в правоохранительные органы, чтобы заявить о присвоении директором средств, взятых из сейфа.

Принять участие в составлении коллективного письма, подписавши его и направив его вышестоящему руководству, также является правильным и эффективным выходом из создавшейся ситуации.

статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

1. Статья 111 Гражданского кодекса РФ "Компенсация убытков, причиненных незаконными действиями (бездействием)"
2. Статья 119 Гражданского кодекса РФ "Принцип добросовестности"
3. Статья 160 Уголовного кодекса РФ "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием"
4. Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество"
5. Статья 160.1 Уголовного кодекса РФ "Присвоение или растрата, совершенные с использованием своего служебного положения"
6. Статья 201 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по защите прав и интересов работников"
7. Статья 202 Трудового кодекса РФ "Принцип равенства и запрещение дискриминации в трудовых отношениях"