Недоставка копий документов работодателем: правомерность действий и дальнейшие действия

Согласно Закона Российской Федерации "О персональных данных" сбор персональных данных может осуществляться только с согласия субъекта персональных данных или в случаях, установленных законодательством Российской Федерации. Копии приказа о приеме на работу, о полной материальной ответственности и табелей отработанного времени являются персональными данными, их сбор возможен только при соблюдении вышеуказанных требований. В случае, если сбор персональных данных осуществлялся незаконно, то субъект персональных данных может обратиться в суд с требованием о защите своих прав. Следует обратиться к юристу для дополнительной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Копия трудового договора, подписанного между вами и магазином, в котором вы работали.

2. Копия приказа о приеме на работу, подписанного представителем магазина.

3. Документы, подтверждающие вашу полную материальную ответственность за возможный ущерб или потерю товаров во время работы в магазине.

4. Табели отработанного времени за период работы в магазине.

В отказе, который вы получили, могут быть указаны причины, по которым вам была отказана в предоставлении необходимых документов. Может быть полезным обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы узнать вашу правовую позицию и определить, что вы можете сделать в данной ситуации, основываясь на законодательстве Российской Федерации.

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Учет трудовой деятельности работников", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Личное дело работника", статья 196 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг", статья 1059 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение договорных обязательств".

По вопросу отказа в предоставлении копий документов, необходимых для обоснования претензий к работодателю, возможно будет применение статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя в области предоставления информации и документов".