Недостаток тепловозов и перегрузка работой: как решить проблему в железнодорожной компании

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан ежедневно предоставлять работникам работу, соответствующую их трудовым функциям и квалификации. Работник также обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ.

Если работодатель нарушает свои обязательства по предоставлению работы, вы можете обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав. Также, вы можете попросить работодателя официально предоставить вам задания на другие работы, не связанные с вашей основной профессией, если это соответствует вашей квалификации и уровню образования.

Кроме того, работодатель не имеет права вынуждать работника выполнять работы, не указанные в его трудовом договоре. Если работодатель угрожает увольнением за отказ от выполнения противоправных действий, это также является нарушением трудового законодательства РФ и может быть обжаловано в суде.

Для решения данного вопроса, вам рекомендуется обратиться к профсоюзу в вашей организации или к вашему непосредственному работодателю. Кроме того, вам может потребоваться следующая документация: трудовой договор, записки об изменении условий труда (если такие ведутся), приказы о поручении работ, связанных с заменой ж/д шпал и другие документы, устанавливающие ваши права и обязанности, а также права и обязанности вашего работодателя. По результатам обращения к профсоюзу или работодателю может быть заключено соглашение о решении данного вопроса. Если же это не решит вашу ситуацию, то вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда.

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22 "Перевод работника на другую работу или на другое место работы".
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 23 "Изменение условий труда".
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 24 "Порядок уведомления работника о переводе на другую работу или другое место работы".
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77 "Выполнение работником обязанностей, не предусмотренных трудовым договором".
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 4.5 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников".