Недостаточное предоставление отпусков и ограничения на их количество: проблема здесь и сейчас

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 123). Непредоставление или неполное предоставление отпуска работнику является нарушением трудового законодательства (статья 124). Решение директора о предоставлении отпуска и его продолжительности должно быть согласовано с работником в соответствии с графиком отпусков, который составляется с учетом пожеланий работников (статья 128). Таким образом, отказ в предоставлении недели отпуска без обоснованных причин является незаконным.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие даты начала работы, а также документы, подтверждающие покупку и запланированную поездку.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации