Недостатки оплаты и переработки в педагогической работе детского сада

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может продолжительность своей работы увеличивать только с его письменного согласия или в случаях, предусмотренных федеральным законом, муниципальным правовым актом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

Следовательно, в данной ситуации работники могут отказаться от работы сверх установленного графика рабочего времени без надлежащей доплаты, если они не дали согласия на работу сверх установленного графика в письменном виде.

Касательно оплаты выполняемой работы, трудовое законодательство Российской Федерации определяет, что оплата переработки производится в размере не менее чем за двойную ставку заработной платы. Таким образом, если сотрудник работает сверх установленного графика, то его труд должен оплачиваться как переработка, в соответствии с установленными нормами заработной платы.

Надбавки за квалификационную категорию не должны теряться, даже если работник работает сверх установленного графика. Если работник работает в течение более 7 часов в день, то заработная плата должна быть соответствующим образом пересчитана и учитывать нормы, установленные для переработки.

Работодатель не имеет права требовать от работников выполнение дополнительной работы без доплаты, если это приводит к переработке, которая должна быть оплачена в соответствии с установленными нормами.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, регулирующим права работников и обязанности работодателей, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно статье 91 Трудового кодекса работник не может работать свыше нормальной продолжительности рабочего времени, установленной коллективным договором, локальным нормативным актом или законодательным актом. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на условиях полного рабочего времени, не должна превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 93 Трудового кодекса, работа сверхурочная (т.е. работа, сверх нормальной продолжительности рабочего времени) оплачивается работодателем в размере не менее чем 1,5-кратной ставки за каждый час сверхурочной работы.

Также, согласно статье 118 Трудового кодекса, за работу в выходные и праздничные дни работникам полагается дополнительная оплата в размере не менее чем в двойном размере ставки за один день работы.

Таким образом, работа свыше нормальной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться в соответствии с законодательством, а именно в размере не менее 1,5-кратной ставки за каждый час сверхурочной работы. Отказ от сверхурочной работы, как и от дополнительной педагогической работы с дополнительной оплатой, не должен влечь за собой негативных последствий для работника.

Для защиты своих прав работник может обратиться к своему профсоюзу, а также подать жалобу в инспекцию труда по месту работы или в суд. Подпись на заявлении о согласии на выполнение дополнительной педагогической работы с дополнительной оплатой не является основанием для лишения прав на оплату сверхурочной работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 91 - Переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени
• Статья 93 - Режим работы и отдыха работников в учреждениях, организациях, уполномоченных на оказание социальных услуг

Постановление Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 на признание утратившим силу и статью 91 Трудового кодекса о переработке не затрагивает. Оплата переработки должна производиться в соответствии с условиями трудового договора и коллективного договора. В случае нарушения прав работника можно обратиться за помощью в соответствующие органы защиты прав трудящихся.