Nедостача в магазине: результаты ревизии и действия автора с полугодичным стажем

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право проводить ревизии в магазине для выявления недостачи товаров. Ревизия должна проводиться с соблюдением требований закона и условий коллективного договора, если таковой имеется. В случае выявления недостачи в магазине, работник должен быть проинформирован об этом и работодатель должен принять меры для установления причин и ответственности за недостачу. Работодатель также может применить дисциплинарные меры в отношении работника, если его вина будет установлена в недостаче товаров. Однако, для принятия мер против работника, работодатель должен строго следовать процедуре, предусмотренной законодательством и внутренними правилами организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Коллективный договор (если имеется); 3. Внутренние правила организации, устанавливающие процедуру проведения ревизий и применения мер в отношении работников.

Статьи 193, 194 Трудового кодекса Российской Федерации