Недостача ноутбуков: почему сотрудники ждут обещанного оборудования уже месяц и как это влияет на работу?

Согласно статье 312 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен обеспечить работника всем необходимым для выполнения его трудовых обязанностей. В данном случае, если компания не предоставляет необходимого оборудования для работы или предоставляет его недостаточно, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Если возможен удаленный доступ к работе, то работодатель должен рассмотреть возможность перевода на такую форму работы, если это соответствует профессиональным обязанностям работника, его должностной инструкции и не нарушает производственный процесс.

Поэтому, в данном случае вы можете обратиться к работодателю с просьбой переводить вас на удаленную работу, так как отсутствие необходимого оборудования может затруднять исполнение вами трудовых обязанностей, но если этот вопрос не будет решен, вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и ознакомиться с правами и обязанностями работника и работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения работы, включая технические средства и программное обеспечение. Однако, если в организации отсутствуют необходимые технические средства, работодатель может предоставить возможность работать удаленно.

В данном случае, если у работника нет необходимого оборудования для работы, она имеет право обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей необходимый ноутбук или же дать возможность работать удаленно. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Будет необходимо иметь официальное заявление о предоставлении необходимых технических средств для работы или предоставлении возможности работать удаленно.

Также, стоит учитывать, что условия работы по договору могут меняться, поэтому стоит обратиться к самому договору и проанализировать условия его заключения. Если в договоре отсутствует информация о предоставлении необходимых технических средств, то следует связаться с работодателем и уточнить этот вопрос.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 92, 93, 94, 95, 96, 99, 118;
• Федеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ "Об развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" - статьи 17, 18.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам все необходимые для работы средства и условия. При отсутствии рабочей аппаратуры и невозможности работы удаленно, работник имеет право требовать предоставления необходимого оборудования или перевода на другую аналогичную работу, на которой необходимая аппаратура имеется.

Федеральный закон "Об развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" определяет понятие фрилансера и устанавливает права фрилансеров на свободу работы и выбор клиентов. Таким образом, работник имеет право на переход в статус фрилансера в случае отказа работодателя предоставить необходимую рабочую аппаратуру. Однако, следует учитывать, что работодатель вправе отказаться от услуг фрилансера и нанимать только работников в штате.