Недостача на работе: опыт стажировки кондуктора в МУП Слободские пассажирские перевозки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3540600
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации руководитель МУП 'Слободские пассажирские перевозки' совершил неправомерные действия. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника только по основаниям, предусмотренным законом, коллективным договором или трудовым договором. Отсутствие навыков или временные трудности с выполнением обязанностей не являются законными основаниями для увольнения работника. Решение о увольнении должно быть обоснованным и приниматься после внутренней служебной проверки, а работник должен иметь возможность исправить свои ошибки.
Для решения данной ситуации потребуются: копия трудового договора, копия наставлений и правил работы кондуктора, копия заявления работника о желании исправить ситуацию, копия документа с уведомлением о назначении стажировки.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81 (выговоры и замечания), статья 82 (дисциплинарное взыскание) и статья 193 (увольнение по инициативе работодателя)
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы