Недостача имущества и фальсификация документов: судебное расследование в подразделении

Необходимо учитывать, что сотрудники являются подозреваемыми в совершении преступления, следовательно, их увольнение может повлечь за собой обвинения в дискриминации и нарушении правил уголовного процесса. Однако, работодатель может принять меры в отношении сотрудников, связанных с безопасностью их профессиональной деятельности, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, если сотрудники обладают доступом к денежным средствам, документам или имуществу, которое может быть украдено или повреждено, работодатель может решить о временном отстранении от работы. Что касается увольнения, то оно может быть совершено только на основании закона, коллективного договора или трудового договора с учетом процедуры и формальных требований. Однако, до окончания следствия, увольнение сотрудников может противоречить законодательству и рассматриваться как дискриминация.

Для принятия решения о возможности увольнения сотрудников необходимо провести внутреннее расследование инцидента и установить фактические обстоятельства случившегося. Также необходимо обратить внимание на то, были ли нарушены трудовые обязанности со стороны сотрудников и были ли они причастны к совершению преступления.

Если будет доказана причастность сотрудников к совершению преступления, то работодатель может расторгнуть трудовые отношения с ними в порядке, установленном трудовым законодательством. Дбыть оформления всей необходимой документации и соблюдения всех процедур, установленных законодательством.

Если же будет установлено, что сотрудники не причастны к совершению преступления, то увольнение их по основанию "утрата доверия" будет незаконным и может привести к возможным дополнительным судебным спорам со стороны сотрудников. Поэтому решение в данной ситуации должно быть принято после тщательного изучения всех факторов.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Акт ревизии с подписями сотрудников и их объяснения к нему.

2. Документы, подтверждающие отсутствие подписей на кассовой книге и залоговых билетах.

3. Документы, подтверждающие факт выдачи клиентам документов без подписей.

4. Расходные ордера и другие документы, относящиеся к операциям, где есть ущерб.

5. Результаты расследования полиции и судебного рассмотрения дела.

Относительно возможности увольнения сотрудников, которые подписали акт ревизии, непосредственно оказавшийся предметом расследования, стоит отметить, что все обстоятельства и документы должны быть проанализированы подробно, чтобы определить возможность увольнения. Если работники действительно допустили существенные нарушения при исполнении своих должностных обязанностей и виновны в неоднократной недобросовестной работе, то работодатель имеет право применить к ним меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Однако, решение следует принимать на основе всестороннего анализа фактов и доказательств, собранных в ходе расследования.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2. Статья 23 Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности" - порядок проведения оперативно-розыскных мероприятий в рамках расследования.

3. Статья 144 Налогового кодекса РФ - ответственность за нарушение правил ведения налогового учета и представления налоговой отчетности.

4. Статья 160 Уголовного кодекса РФ - ответственность за присвоение или растрату имущества.

5. Статьи 127, 128 Гражданского кодекса РФ - ответственность за убытки, причиненные вследствие нарушения договорных обязательств.

ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 81. Увольнение за утрату доверия.

Увольнение работника за его виновные действия (бездействие), порочащие его трудовую репутацию, возможно только при наличии следующих условий: 1) совершение работником виновных действий (бездействия); 2) установление работодателем факта совершения работником указанных действий (бездействия); 3) связь между виновными действиями (бездействием) работника и содержанием возложенных на него обязанностей либо сферой его деятельности и нарушением трудовой дисциплины; 4) вина работника в совершении указанных действий или бездействия; 5) наличие у работника профессиональной подготовки, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей.

В данном случае увольнение за утрату доверия возможно при условии доказательства вины сотрудников в совершении указанных действий (бездействия), связанного с нарушением установленных правил работы и процедур в организации, что привело к ущербу для компании. Однако, увольнение сотрудников возможно только после официального оповещения их о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за утрату доверия, а также предоставления им возможности дать разъяснения по фактам, изложенным в документе. При этом необходимо учитывать, что увольнение сотрудников не освобождает их от ответственности за совершенное преступление и возможны последствия в рамках уголовного дела.