Недостача и скидки: как правильно действовать в случае проблем с продавцом магазина

Добрый день!

Ситуация, описанная Вами, является трудовым спором между работодателем и работником, и требует комплексного решения.

По сути дела, работодатель, в данном случае вы, имеет право потребовать от работника выполнения его трудовых обязанностей, в том числе и сдачи отчетности, проведения ревизии и других требований, связанных с деятельностью магазина.

Вам следует попросить уволиться работника без выходного пособия и возместить убытки, причиненные Вашему магазину. Если работник не согласится на добровольный уход, Вам может потребоваться обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора по основанию существенного нарушения работником своих трудовых обязанностей, в том числе несоблюдения требований законодательства РФ и неисполнения возложенных на него обязанностей.

Кроме того, Вы можете потребовать от работника компенсации убытков, если они доказаны, в том числе за причиненные магазину убытки вследствие нарушения трудовых обязанностей работником. Однако, наличие убытков должно быть подтверждено соответствующими документами и установлено в ходе ревизии.

Но прежде чем принимать решение, следует консультироваться со специалистом в области трудового права. Также для правильного разрешения ситуации Вам могут потребоваться услуги юридических или бухгалтерских экспертов в области ревизии и проверки документации.

Для решения данного вопроса вам, как работодателю, понадобится следующие документы:

1. Договор трудового правоотношения с продавцом.
2. Нормативные документы, регулирующие трудовые правоотношения с работником (законы, правила, постановления).
3. Устав организации, в котором должны быть четко прописаны права и обязанности работников и работодателя.
4. Трудовая книжка работника, в которой должны быть наличие всех записей, свидетельствующих о неполном рабочем дне.
5. Документы, подтверждающие факт нарушения трудовой дисциплины продавцом (например, накладные с завышенными ценами, отсутствие накладных и т.д.).
6. Заявление работника об увольнении.

Перед тем как искать юридическую помощь и подавать заявление в милицию, вы должны разобраться с недостачей и изучить все обстоятельства дела. Следует оформить все факты нарушений в письменном виде и предоставить работнику возможность доказать свою правоту. Если вы не справляетесь самостоятельно, то рекомендуется обратиться за юридической помощью. Однако, если вы имеете серьезные основания полагать, что работник украл товары или средства из кассы компании, в таком случае уже возможен подход к правоохранительным органам.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 33-48), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 15.5), Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 160, 165) - могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, необходимо установить все факты и детали произошедшего для определения конкретных статей, которые могут применяться в данном случае. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к компетентному специалисту.