Недоплаты за работу и отпуска: ищем защиту в суде

На основании предоставленной информации можно сделать следующие выводы: 1. Вам следует обратиться в суд с требованием о пересчете оплаты труда и отпускных за последние три года, учитывая работу в ночное время и выходные дни. Для этого необходимо подать исковое заявление в суд в установленные законом сроки. Судебные сроки и порядок оплаты расходов по делу будут определены судом. 2. Вы имеете право подать в суд с требованием выплаты страхового возмещения по случаю несчастного случая на производстве. Для этого необходимо обратиться в суд с исковым заявлением в установленные законом сроки. В обоих случаях возможно также требование компенсации морального урона.

Для подачи исковых заявлений в суд вам понадобятся: - Заявление в суд; - Копии документов, подтверждающих факты несоблюдения законодательства в отношении начисления заработной платы, отпускных и переработки; - Свидетельские показания, если есть свидетели нарушений; - Документы, подтверждающие факт несчастного случая и причинно-следственную связь с работой.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данных вопросов: - Статья 91 Трудового кодекса РФ - оплата труда за сверхурочную работу; - Статья 120 Трудового кодекса РФ - оплата работы в выходные и праздничные дни; - Статья 126 Трудового кодекса РФ - оплата работы в ночное время; - Статья 137 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления отпусков; - Статья 196.1 Гражданского кодекса РФ - ответственность за нарушение требований охраны труда и возмещение вреда, причиненного здоровью работника; - Статья 12 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» - страховые возмещения по несчастным случаям.