Недоплата зарплаты: нужно ли писать досудебную претензию для иска?

Добрый день! Для того, чтобы подать в суд на предприятие за не выплаченную официальную зарплату, необходимо соблюдать все процедуры, предусмотренные законодательством Российской Федерации. В соответствии с действующим законодательством, прежде чем подавать иск в суд, необходимо предъявить досудебную претензию к предприятию о выплате задолженной зарплаты. Такая претензия должна быть составлена в письменной форме и направлена заказным письмом с уведомлением о вручении либо лично в подотчетной организации. Если работник не получил ответа на свою претензию или получил отрицательный ответ, то он может подать исковое заявление в суд.

Добрый день!

Для того, чтобы подать в суд на предприятие по поводу не выплаченной официальной зарплаты, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием.
2. Заявление от работника о не выплате зарплаты.
3. Письменные доказательства того, что работник не получал зарплату, такие как платежные ведомости, расчетные листки и др.
4. Досудебная претензия, в которой работник уведомляет предприятие о своих требованиях на выплату не выплаченной зарплаты.

Подача досудебной претензии может быть обязательной или нежелательной в зависимости от ситуации. Если работник считает, что он может достичь решения вопроса без подачи претензии, например, если предприятие является членом профсоюза, работник может сразу же обратиться в организацию или напрямую в суд.

Однако, в большинстве случаев, суд требует предъявления досудебной претензии, что выступает в качестве формальности и подтверждает, что стороны попытались урегулировать спор перед обращением в суд. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу или адвокату для консультации и помощи в подготовке соответствующих документов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 136 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение законодательства о защите трудовых прав работников") - Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата заработной платы") - Статья 310 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор оказания услуг") - Статья 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ("Досудебное урегулирование споров").

Ответ на вопрос о необходимости написания досудебной претензии зависит от обстоятельств конкретного дела. В целом, написание досудебной претензии может ускорить урегулирование спора и доказать факт неисполнения обязательств работодателем, что является важным доказательством в суде.