Недобросовестный работодатель: правовые меры при несоблюдении договоренностей о графике, зарплате и выплатах

Судебное разбирательство в данном случае следует начинать с подачи иска в месте нахождения ответчика. Если ответчик на момент подачи иска находится в другом регионе, то можно обратиться в суд в данном регионе, но в таком случае потребуется обеспечение иска. Для начала необходимо собрать все доказательства нарушения договорных отношений, включая свидетельские показания коллег, письменные договоренности, если таковые были. Для получения материальной и моральной компенсации следует в иске указать требования о выплате заработной платы и возмещении причиненного морального вреда, а также судебных издержек. При необходимости можно обратиться за помощью к юристу, который окажет консультацию и предоставит содействие в подготовке иска.

Чтобы решить этот вопрос, вам необходимо подготовить документы, которые подтверждают вашу трудовую деятельность на предприятии. Это может быть договор на оказание услуг, подтверждающие документы, письма или сообщения. Необходимо также подготовить письменный запрос на выплату заработной платы и материальных компенсаций, указав даты и суммы, которые должны быть выплачены. Важно сохранить всю корреспонденцию, чтобы иметь доказательство того, что вы пытались добиться выплаты.

Этот вопрос должен быть рассмотрен в суде. Вам необходимо подать заявление в суд в том районе, где расположено предприятие. В заявлении нужно указать суммы, которые вы требуете, а также материальные и моральные убытки, если они имеются. В качестве доказательств в суде можно использовать записи бесед с работодателем, письма и сообщения.

Однако, если работодатель не имеет зарегистрированного ЧП или ИП, то возможно, что его действия являются преступными. В таком случае, вы можете обратиться в органы государственной власти (например, в прокуратуру) соответствующей территории с заявлением о его преступной деятельности.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 109 Трудового кодекса РФ - Невыплата заработной платы;
• Статья 119 Трудового кодекса РФ - Регулирование оплаты труда по соглашению сторон;
• Статья 130 Трудового кодекса РФ - Оформление трудовых отношений;
• Статья 302 Гражданского кодекса РФ - Договор подряда;
• Статьи 15.2 и 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Неуплата заработной платы и нарушение порядка использования трудовых ресурсов.

Ответ на вопрос, в какой суд следует обращаться, зависит от места нахождения ответчика (человека, который должен выплатить заработную плату). Если он проживает в другом регионе, то в соответствии с процессуальным законодательством РФ иск нужно подавать в суд в его месте нахождения.