Недобросовестная выплата зарплаты: обман, увольнение и не выплачивание МРОТ

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем один раз в месяц, а также предоставлять ему трудовую книжку и выполнять другие обязательства, предусмотренные трудовым законодательством. Если работодатель нарушает права работника, последний может обратиться в органы надзора и контроля трудовых отношений (например, в Россельхознадзор, Роспотребнадзор, трудовую инспекцию и т.д.). Также работник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения возмещения ущерба. Важно помнить, что работодатель не имеет права уволить работника за то, что тот обращается в органы защиты прав, это противоречит трудовому законодательству. Если работник считает, что его увольнение было необоснованным, он может также обратиться в суд и требовать оспорить его.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора или стандартного трудового договора для ИП; 2. Расчётные ведомости за период недоплаты зарплаты или другие документы, подтверждающие факт недоплаты; 3. Документы, подтверждающие факт увольнения задним числом (запись в трудовой книжке, выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей и т.д.); 4. Копию письменного заявления о возмещении недоплаты зарплаты и других нарушений трудового законодательства в организации ИП.

При обращении в трудовую инспекцию необходимо предоставить эти документы для дальнейшего рассмотрения вопроса о возмещении недоплаты зарплаты и других нарушений трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ: статьи 136-138, 142, 143, 178, 182, 183, 184-187, 191, 192, 193-196, 268, 270, 272, 279, 280, 283, 284.